Theo các tin tức đáng ngạc nhiên từ thế giới corporate, các nữ CEOs và CFOs đang kiếm nhiều tiền hơn các đồng nghiệp là nam giới. Theo các chuyên gia về nhân sự thì đây là do nguyên tắc cung cầu (supply and demand).
Một nghiên cứu mới của hãng Equilar và AP đã cho thấy mức thu nhập cho các nữ CFOs năm ngoái tăng gần 11% lên 3.32 triệu USD. Các nam CFO có mức thu nhập tăng lên 7% hay 3.3 triệu USD. Xu hướng tương tự cũng xảy ra với các nữ CEO trong các năm vừa qua.
Các nữ CEO ngày nay thường được cất nhắc từ vị trí CFO

Cũng theo nghiên cứu đó, sự tăng luơng của CFO của nam và nữ là do sự gia tăng vai trò của CFO bao gồm nhiều trách nhiệm và hình ảnh trước công chúng.
“CFO không còn là người chỉ lo về tiền bạc nữa,” Josh Crist, giám đốc hãng săn đầu người Crist Kolder Associates giải thích.
Gregg Passin, chuyên gia về lương bổng ở hãng Mercer, chú ý rằng các Doanh nghiệp và cổ đông đang chú ý hơn về các quy định và bảo mật về tài chính sau các đợt khủng hoảng kinh tế, và tài chính Doanh nghiệp đang đóng vai trò rộng hơn trong việc ra các chiến thuật dài hạn.

Ruth Porat là một ví dụ điển hình về xu hướng đó. Porat đã leo lên vị trí cao nhất tại Morgan Stanley, một trong các ngân hàng đầu tư lớn nhất, sau cuộc khủng hoảng tài chính. Cô đang ở vị trí đầu tiên trong các CFO được trả lương cao nhất, với gói thu nhập 14.4 triệu USD trong năm 2014.

Porat đã gia nhập Google với gói hợp đồng nhiều năm trị giá 70 triệu USD. Các nhà đầu tư tại Google/ Alphabet hi vọng rằng Porat sẽ mang vào các kỷ luật tài chính vào Doanh nghiệp nổi tiếng về cách tiêu xài tự do này.

Đã có vài trường hợp đáng chú ý gần đây khi CFO trở thành CEO. Ví dụ như Indra Nooyi, CEO hiện tại của PepsiCo và Lynn Good, CEO mới của Duke Energy.

“Đó thật là một vị trí mà bạn có thể tham gia vào các hoạt động hàng ngày và đóng góp vào các kế hoạch chiến thuật dài hạn,” Good miêu tả. Cô muốn nói về vị trí CFO như “một sân tập quan trọng” cho các bạn khao khát vị trí CEO.

Nguồn: Value Walk